律师：您好！我在2003年7月份进入了**照明有限公司武汉分司，职业是业务员，工作到今年的4月份离职，要这三年中公司在2005年签订合同，但当时的合同上的内容是由公司写好只让我们签名，我每月没有一天休息，只有过年的时候有15天的长假，而我们每月只算26天的工资，同时还押一个月的工资在公司，今年4月离职后，去年的年终奖只发了70％，剩下的30％说是离职的人就没有，还有去年的超额奖，公司领导为了留住人，没有进行公平分配，我少分了约2000元，和我一样情况的一共有4个人，我们去有关部门问过，但我们这个公司在武汉没有注册，而是用另外的名称注册的，同时上报的每月工资也没有按实际报，是按武汉最底标准400元报的
证券投资
2006-04-13 11:53:42
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1、奖金分配问题可依合同处理如少给可要求补发2、如有证据证明你节假日及休息日也在工作而单位未给加班工资可要求补发3、可向公司所在地劳动监察部门反映公司用工中的不当行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
