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试用期没签合同也没有书面协议怎么办
劳动纠纷
2024-08-14 15:15:10
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律师解答共有8条
你好,这个是可以要求签订的,建议同用人单位积极沟通处理的。
孟翔律师
2024.08.14 07:32:08 解答
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请问您这边入职多久了,可以仲裁公司支付双倍工资的
广东国晖律师
2024.08.13 16:51:43 解答
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你好,具体情况需要电话沟通
卢祖宁律师
2024.08.13 18:43:29 解答
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可以要求公司签订劳动合同
广东三佛律师
2024.08.14 15:15:10 解答
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您好!可以说下大概情况
广东蓝启律师
2024.08.13 17:01:37 解答
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试用期未签劳动合同违法。根据《劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面合同,未签合同的,用工一个月内应补签。超过一个月未签,用人单位应支付双倍工资。未及时处理,劳动者权益受损,单位可能面临法律处罚。
平台特邀律师
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2024.08.13 12:37:20 解答
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试用期未签合同,常见处理方式有投诉或申请仲裁。选择时应考虑个人情况、证据充分性及希望达到的结果。投诉至劳动行政部门较快捷,仲裁则更具法律效力,可根据需求选择。
找法网咨询顾问
2024.08.13 12:38:09 解答
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试用期应签劳动合同。未签的,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求单位补签并支付双倍工资;或申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益。同时,保留相关证据如工作记录、薪资单等,以备不时之需。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.13 12:39:05 解答
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