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在某个公司干了五天第六天干了一半不干了组长说按旷工处理 还没有工资合法吗?
劳动纠纷
2024-08-13 12:43:45
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律师解答共有5条
解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。即便是以旷工处理,只要员工已完成工作,那么对应的工资还是必须支付的。
杨俊律师
2024.08.13 12:35:35 解答
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾所律师
2024.08.13 12:43:45 解答
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不合法。根据《工资支付暂行条例》,工资必须在约定的日期支付,且解除劳动合同时应一次付清。即使旷工,也应支付已完成工作的工资。不支付可能导致劳动仲裁及赔偿。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.13 11:04:04 解答
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不合法。具体操作:1. 与公司沟通,要求支付五天半的工资,并提供工作证明;2. 若公司拒绝,收集证据如工时记录、同事证言等;3. 向劳动仲裁机关提交申请,附上证据;4. 等待仲裁结果,必要时可向法院提起诉讼。
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2024.08.13 11:04:26 解答
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机关申请仲裁,要求支付应得工资。
平台特邀律师
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2024.08.13 11:05:57 解答
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