暑假工被中介拖工资
劳动纠纷
2024-08-12 23:04:14
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暑假工在申请劳动争议仲裁时，需准备的材料可能包括：个人身份证明、与中介签订的劳动合同或工作协议（如有）、工资条或银行转账记录证明工资被拖欠、与中介的沟通记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这些材料有助于仲裁委员会了解案情，作出公正裁决。
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若暑假工未与中介签订书面合同，可通过以下方式证明劳动关系：1. 工资支付记录，如银行转账记录或工资条；2. 工作证、服务证等证件；3. 同事证言；4. 考勤记录；5. 招聘时的聊天记录或邮件等。这些证据需综合考量，以证明双方存在事实劳动关系。
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暑假工被中介拖欠工资，除了申请劳动争议仲裁外，还可选择以下法律途径：1. 向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付工资报酬；2. 寻求法律援助，咨询律师后决定是否向法院提起诉讼；3. 如有集体性拖欠，可联合其他受害者共同维权，增强力量。选择何种途径需根据实际情况和证据充分性决定。
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