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劳动纠纷
2024-08-12 14:52:13
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撤销劳动申请调解的具体流程包括：首先，如果是劳动者或用人单位，需亲自前往当地的劳动争议仲裁委员会，提交撤销劳动仲裁的书面申请。此过程需遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若用人单位认为裁决存在错误，如适用法律错误、无管辖权等，可在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。劳动者则可选择在收到裁决书后十五日内向基层人民法院起诉，以此方式间接撤销原调解申请。
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若撤销劳动申请调解失败，根据不同情况有不同处理方式：1. 若用人单位申请撤销被驳回，且对仲裁裁决仍不满，可依据仲裁裁决结果，在法定期限内向法院提起诉讼。2. 劳动者若撤销申请未被接受，并决定继续维护自身权益，同样可根据仲裁裁决结果，在法定期限内起诉至法院。关键在于根据仲裁结果和法律规定，选择合适的法律途径继续维权。
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撤销劳动申请调解后，是否影响后续劳动争议处理需视情况而定：1. 若撤销申请被接受，则原调解程序终止，需重新考虑争议解决方式，如再次调解、仲裁或诉讼。2. 若撤销申请被拒绝，原调解结果或仲裁裁决仍有效，后续处理需基于当前法律状态和裁决结果。撤销行为本身可能影响处理时间，但不影响争议双方的实体权利与义务。
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