我是短期工进来的，当时说7.19-9.15一定要做满不然不给工资，现在干了二十天想离职不批，我现在交了辞职信等人事给我离职单但是一直拖着不愿意给我
劳动纠纷
2024-08-20 15:58:39
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以提起劳动诉讼
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如果你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知了公司，但公司仍然拖延不办理离职手续，你可以考虑采取以下措施维护自己的权益：首先，再次与公司沟通，明确你的离职意愿和已提前通知的事实；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解；最后，如果仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司履行法定义务并承担相应责任。同时，注意保留好相关证据，如辞职信、通知记录等，以便维权时使用。
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当时说7.19-9.15一定要做满不然不给工资，现在干了二十天想离职不批，我现在交了辞职信等人事给我
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当时说7.19-9.15一定要做满不然不给工资，现在干了二十天想离职不批，我现在交了辞职信等人事给我
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