今天办的离职 但是领导不批
劳动纠纷
2024-08-11 15:33:56
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在您已按照《劳动合同法》规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，若领导仍不批准您的辞职，您可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，自通知期满之日起，劳动合同即视为解除。此时，您有权要求公司办理离职手续并结清工资等。若公司拒绝配合，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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辞职时，需特别注意以下法律事项：1. 提前通知期限：正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日通知公司。2. 书面通知：确保以书面形式提交辞职信，并保留好提交证据。3. 工作交接：离职前认真完成工作交接，避免给公司造成损失。4. 权益保障：确保公司结清工资、加班费、未休年假补偿等应得权益。5. 解除证明：要求公司开具解除劳动合同证明，便于后续求职或社保转移。
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若因公司未足额支付劳动报酬而辞职，您可先与公司沟通并要求补足。若沟通无果，您可依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项，立即解除劳动合同，并书面通知公司。同时，准备好工资条、银行流水等证据，以备后续可能的劳动争议调解、仲裁或诉讼。
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