部门经理以工作晋升要我交1000元押金，结果我晋升成功她就不退还我交的押金了。
合同纠纷
2024-08-10 06:33:11
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在申请劳动仲裁以追回部门经理不退还的押金时，您需准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，详细陈述押金缴纳及未退还的情况；2. 押金收据或转账记录等证明您已支付押金的证据；3. 劳动合同或其他证明您与公司存在劳动关系的文件；4. 身份证明，如身份证复印件。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，提交这些材料有助于仲裁机构受理并处理您的案件。
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从法律角度看，部门经理的行为存在两处违法：1. 违反《劳动合同法》第九条，即用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，部门经理收取押金的行为违法；2. 若部门经理的辞退行为无正当理由，则构成违法辞退，需依据《劳动合同法》规定支付赔偿金。
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若部门经理退还押金但拒绝支付违法辞退的赔偿金，您可采取以下措施：1. 尝试与部门经理或公司管理层协商解决；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉；3. 亦可直接申请劳动仲裁，提交违法辞退的证据及赔偿请求。确保收集充分的证据以支持您的主张。
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