我是一名2006年应届毕业生，在2006年1月的时候我找到一家单位实习，并签订了一份实习的合同，工作是临时的财务助理，当时我就被告知实习期结束后不一定能够留任下来，我一时心切，就没有考虑过多，签了下来。合同约定实习期至4月30日，合同中只说明如果我要提前解除合同需要提前30天以书面的形式通知对方，并没有约定违约金的事情。 工作了一段时间之后我发现我并不适合干财务，又迫于就业压力，于是开始积极地找新工作。前两天，我找到一份工作，并要求4月17日开始上班，于是我和实习单位商量，能否提前解除合同，但对方要我支付违约金才肯放人。
证券投资
2006-04-12 22:31:58
共有1位律师解答
-
在校实习生签订的不是正式的劳动用工协议，且未约定违约金，单位的要求显然无理，实在不行你可向劳动部门反映
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
