前两天我去检兵，然后请了三天假，公司扣了我270块钱
劳动纠纷
2024-08-09 13:18:07
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关于您公司扣工资的具体情况，首先需要确认您的请假是否属于事假范畴。若您请的是事假，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及普遍适用的劳动法规，全年累计未超过一定天数（如20天）的事假，原工资应照发。因此，若您的三天事假未超过此限制，公司扣您270元工资可能不符合法律规定。具体是否合法，还需结合您的基本工资、公司规章制度及当地最低工资标准等因素综合判断。
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为维护合法权益，您可先了解公司扣工资的具体依据，对比相关法律法规。若发现非法扣除，可与公司沟通，要求合理解释并补发工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资单、请假记录等。同时，保留好所有证据，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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若您旷工一天，公司合法扣工资的方式是：旷工当天，公司可以不支付您工资。但除非旷工给公司造成了经济损失，否则不得额外扣工资。若造成经济损失，公司可要求您按劳动合同约定赔偿，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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