公司领导让员工执行任务，员工拒绝后被罚款是否合法？
劳动纠纷
2024-08-09 10:30:58
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员工拒绝执行任务后被罚款的合法性取决于多个因素。根据《工资支付暂行规定》，雇主只有在劳动者造成经济损失的情况下才能按照劳动合同要求进行赔偿，且罚款金额不得超过工资的20%。如果领导没有合理依据就进行罚款，这很可能是不合法的。建议受罚员工先与领导沟通，如无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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关于员工拒绝执行任务后被罚款是否合法的问题，需参考公司的规章制度及劳动合同中的相关约定。如果认为罚款不合法，可以尝试与公司协商，或者向劳动监察部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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针对员工拒绝任务后被罚款的合法性疑问，老板若无合理依据对员工罚款，则可能不合法。遇到这种情况，员工可以采取以下措施：与老板进行沟通协商，争取取消罚款；向劳动监察部门投诉，维护自己的权益；或者咨询专业律师，通过法律途径解决问题。选择合适的途径来应对。
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