暑假工离职了但工资没结清，要等到下个月怎么处理？
劳动纠纷
2024-08-09 10:02:35
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对于暑假工离职后工资未即时结清的情况，您可以根据《工资支付暂行规定》维护自己的权益。该规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资。若雇主表示要等到下个月，这可能违反法律规定。您可以要求雇主明确支付时间并确保保留相关证据。如果雇主逾期不支付工资，您有权向劳动保障行政部门投诉，并要求用人单位按照应付金额的50%-100%加付赔偿金。
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针对离职工资未结清的问题，您可以采取以下措施：首先与雇主进行协商，明确工资的支付时间并达成共识；若协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉，寻求行政支持；若仍无法解决，可申请劳动仲裁。在采取任何行动之前，请确保您已充分保留相关证据以支持自己的权益。
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对离职工资未结清的情况，您应先与老板确认具体的支付时间，并保留好相关证据。如果到了约定的时间工资仍未支付，您可以向劳动保障行政部门投诉，并提供您所掌握的证据。如果投诉无法解决问题或者您需要进一步维权，可以考虑申请劳动仲裁，并提供相关的证据如劳动合同、工资单等。在整个过程中，请选择合适的方式来维护自己的合法权益。
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