法定节假日不放假也没有三倍工资 我可以以这个理由离职吗
劳动纠纷
2024-08-09 03:32:02
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可以，法定节假日不放假且无三倍工资违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日应放假或支付三倍工资，单位未遵守可能损害您的合法权益，严重时会导致劳动纠纷和经济损失。
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可以离职。操作建议：1. 收集证据，如加班记录、工资单等；2. 与单位沟通，要求放假或支付三倍工资；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉；4. 投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼；5. 离职时，确保办理完相关手续并保留好离职证明。
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遇到法定节假日不放假也无三倍工资，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，通常先协商，协商不成再采取法律手段。
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