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暑假工冒充长期工辞职老板不批怎么办
劳动纠纷
2024-08-09 12:14:25
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律师解答共有5条
你好,可以向劳动监察部门投诉。
肖成飞律师
2024.08.09 08:32:39 解答
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双方之间劳动合同如何约定?
姜月律师
2024.08.09 12:14:25 解答
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暑假工若冒充长期工辞职而老板不批,应依据《中华人民
共和
国劳动合同法》处理。提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,试用期内则提前三日。若用人单位违约,如未支付劳动报酬,可随时解除。不及时处理可能导致劳动争议,影响个人权益。
平台法律顾问团队
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2024.08.08 22:21:09 解答
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针对此问题,常见处理方式有两种:一是提前通知辞职,确保符合法律程序;二是若用人单位存在违约行为,可立即解除劳动合同。选择哪种方式需根据实际情况判断,如是否在试用期内、用人单位是否违约等。
找法网咨询顾问
2024.08.08 22:21:55 解答
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若遇此情况,首先确保辞职程序合法。具体操作:1. 提前三十日(或试用期内三日)向用人单位提交书面辞职申请;2. 若用人单位存在未支付工资等违约行为,可收集证据后直接解除劳动合同;3. 办理工作交接,确保个人权益不受损害。
平台特邀律师
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2024.08.08 22:23:19 解答
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暑假工冒充长期工辞职老板不批怎么办
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