在职员工生病去世前，企业会有工资最低保障发放吗
劳动纠纷
2024-08-08 17:05:28
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您好，收到你的咨询，方便说一下详细情况以及您的诉求。
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在职员工生病去世前，企业无直接工资最低保障发放义务。
从法律角度看，企业对于在职员工生病期间的工资支付，通常依据劳动合同、公司规章制度及当地劳动法规执行。若员工因病无法工作，企业可能需支付病假工资，但并非工资最低保障发放。员工去世前，企业应确保已支付其应得工资及福利，但无额外工资最低保障发放的法律义务。若企业未支付员工生前应得工资，则可能构成违法。
**提醒**：若企业长期拖欠员工工资，或员工因病去世前未获得应得工资及福利，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。 -
在不同情况下，处理方式的具体操作如下：
1. **协商解决**：员工或其家属可整理好相关证据（如工资条、银行流水等），与企业进行面对面或书面沟通，明确诉求并寻求双方都能接受的解决方案。
2. **劳动仲裁**：
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上相关证据材料。
- 仲裁庭审理：仲裁庭将组织双方进行调解或开庭审理，根据事实和法律规定作出裁决。
- 执行裁决：若企业对裁决无异议，应按时履行；若有异议，可向法院提起诉讼。
3. **法律诉讼**：
- 起诉准备：收集并整理好所有相关证据材料，聘请律师撰写起诉状并提交给法院。
- 庭审过程：法院将组织双方进行庭审，听取双方陈述和辩论，并依据事实和法律作出判决。
- 执行判决：若判决有利于员工或其家属，企业应按时履行判决内容；若企业不履行，可申请法院强制执行。 -
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