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公司为了变相裁员,可以单方面将员工由技术管理岗改为普通岗吗?
劳动纠纷
2024-08-08 17:17:50
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律师解答共有12条
你好 F 公司违反了劳动法 不可以单方面调岗
桦仁律所律师
2024.08.08 16:33:49 解答
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你好,这种情况是不可以单方变更的。
王珂律师
2024.08.08 17:01:54 解答
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方面将员工由技术管理岗改为普通H
广东杰誉律所律师
2024.08.08 16:16:18 解答
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你好,可以直接拒绝,要求赔偿
揭志文律师
2024.08.08 16:15:48 解答
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你好,可以找律师处理劳动纠纷
吴昭燕律师
2024.08.08 16:48:25 解答
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你好 可以帮你争取合法权益
温海宽律师
2024.08.08 17:17:50 解答
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裁员是违法的可以去拒绝的
广东天习律师
2024.08.08 16:14:10 解答
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你好,这是属于非法降职s
吴国公律师
2024.08.08 16:15:47 解答
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你好,是可以拒绝调岗的啊
威法律师
2024.08.08 16:30:17 解答
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公司不可以单方面将员工从技术管理岗改为普通岗。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》,劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。若公司未经协商强行变更岗位,员工有权拒绝,并可要求公司继续履行原劳动合同。如公司坚持变更或解雇员工,员工可要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损,甚至引发劳动仲裁或法律纠纷。
平台特邀律师
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2024.08.08 15:57:24 解答
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不可以。处理方式包括:1.与公司协商,明确拒绝岗位变更,要求继续履行原合同;2.如被无过错辞退,根据《劳动合同法》要求经济补偿;3.如被违法裁员,可申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。具体操作需结合实际情况,咨询专业律师以维护自身权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.08 15:58:54 解答
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对公司单方面变更岗位的情况,员工可以与公司协商拒绝变更,要求继续履行原劳动合同;如被无过错性辞退或裁员,可要求公司支付经济补偿金;如被违法裁员,则可要求支付赔偿金。选择处理方式时应考虑个人职业规划、公司态度和法律法规,保护自身权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.08 15:59:40 解答
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