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员工因违规操作,给公司造成很大的人员生命风险,想给他调岗,但是他自己不接受,也没有再跟公司进行沟通就自己不来上班了,直接到劳动仲裁申请仲裁了,作为公司该如何处理呢
劳动纠纷
2024-08-08 15:53:44
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律师解答共有4条
你好,如果有对方给公司造成的损失,我们可以进行反仲裁
王志伟律师
2024.08.08 15:53:44 解答
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公司可依法解除劳动合同。依据《中华人民
共和
国民法典》第四十条,员工违规操作且不接受调岗,公司可在提前通知或支付补偿后解除合同。若不及时处理,可能面临劳动仲裁的不利裁决,影响公司运营和声誉。
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2024.08.08 12:14:23 解答
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公司可选择协商、调解或仲裁等方式处理。首先尝试与员工协商解决问题;若协商无果,可考虑通过第三方调解;若员工已申请劳动仲裁,公司应积极应对仲裁程序,必要时可寻求法律援助。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.08 12:15:52 解答
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公司应依法应对劳动仲裁。具体操作包括:1.收集员工违规操作的证据;2.准备公司调岗的合理性说明;3.按照仲裁程序要求提交相关材料;4.参加仲裁听证会并陈述公司立场;5.根据仲裁结果采取相应措施,如支付经济补偿或执行其他裁决。
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2024.08.08 12:16:26 解答
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给公司造成很大的人员生命风险,直接到劳动仲裁申请仲裁了,作为公司该如何处理呢
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
给公司造成很大的人员生命风险,直接到劳动仲裁申请仲裁了,作为公司该如何处理呢
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