广东肇庆，在工地发生工伤，没有劳动合同，确认不了劳动关系，一审败诉
劳动纠纷
2024-08-08 11:20:07
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件。
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发生工伤纠纷后，不管是对方不承认工伤，还是不予赔偿工伤补偿，都要先行劳动仲裁，仲裁不服可以去法院起诉。
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可以申请工伤，发生劳动纠纷法院判决胜诉，最少可以证明双方之间存在事实劳动关系，如果有工伤发生，劳动者或者其代理人可以在事发一月后自行向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。
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