您好:一般来说,工人在上班时吃饭后喝水,因水杯底破裂划伤手部可以认定为工伤。
虽然喝水本身可能并非工作的直接内容,但这属于人的必要且合理的生理需求,与正常工作密不可分。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
在这种情况下,建议受伤工人及时向用人单位报告,并按照用人单位的相关规定申请工伤认定。用人单位或受伤工人可以向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门会根据具体情况进行调查和认定。
需注意,如果存在以下情形之一,则不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
如果对工伤认定的结果有异议,可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时,用人单位也应为工人提供必要的劳动安全卫生条件,以防止类似事故的发生。