工人上班时，吃饭后喝水。自己水杯破裂，划伤手不算工伤吗？
劳动纠纷
2024-08-08 16:46:15
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您好：这种情况一般可以认定为工伤。
工伤的认定标准通常是在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害。工人在上班时吃饭后喝水，属于满足正常生理需求的行为。虽然是自己的水杯破裂导致划伤手，但这一事件发生在工作时间和工作场所内。
不过，最终是否认定为工伤，需要向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行审核和判定。
申请工伤认定时，一般需要提供相关材料，如工伤认定申请表、存在劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
如果用人单位不认为是工伤，根据《工伤认定办法》第十七条规定，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
在上海曾发生过类似案例，某公司行政人员 W 先生在工作期间帮女同事拧杯盖时不慎割伤手指，经浦东新区人社局调查核实后，作出了认定工伤的决定。公司不服提起行政复议，浦东新区政府经审查后决定维持区人社局认定工伤的决定。浦东新区政府认为，W 先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤，属于因工作原因受伤。专家点评称，帮助同事拧开杯盖解决喝水需求，属于在工作中为了解决必要生理需要而从事的活动，应视为与工作有关。
具体的认定结果可能因地区、具体情况以及相关部门的判断而有所不同。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 -
您好，您是工作过程中出现了工伤吗
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现在联系您方便吗？发生地在上海吗
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