陪产假公司这个上岗工资解释说是补贴，只发放基本工资不发放这个
劳动纠纷
2024-08-07 11:05:03
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
-
从法律角度看，公司不能随意将陪产假工资解释为补贴并只发放基本工资。根据《中华人民共和国社会保险法全文》及相关法规，陪产假工资应视为职工在产假期间的正常工资收入，公司应依法支付。若公司违反规定，员工有权要求公司按法律规定支付陪产假工资，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
-
若公司所在地未实行生育津贴制度，陪产假工资的计算应依据公司政策或劳动合同中的约定。通常，公司应支付员工在陪产假期间的全额工资或基本工资加其他补贴。具体计算方式需参照公司规章制度，必要时可咨询公司人力资源部门。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
陪产假公司这个上岗工资解释说是补贴，只发放基本工资不发放这个
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
陪产假公司这个上岗工资解释说是补贴，只发放基本工资不发放这个
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
产假工资只发基本工资吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
陪产假公司这个上岗工资解释说是补贴，只发放基本工资不发放这个
马上提问
3456 位律师在线解答中...
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
男性陪产假从哪天开始算
生育保险政策
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
一般陪产假什么时候开始算
陪产假怎么算
陪产假是从哪天开始算
陪产假
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我