从法律角度,针对未在企业单位交满10年报险但希望50岁退休的情况,具体处理方式如下:
1. **咨询与确认**:首先,应向当地社保部门咨询个人社保缴费记录及退休政策,确认自己是否满足退休条件。
2. **补缴社保**:如发现缴费年限不足,可根据个人经济能力,选择一次性或分期补缴社保费用,以确保达到退休所需的累计缴费年限。补缴时,需遵循当地社保部门的具体规定和流程。
3. **延迟退休**:若补缴社保费用不可行或经济压力较大,可考虑选择延迟退休。在此期间,应继续工作并缴纳社保,直至满足退休条件。延迟退休期间,可咨询企业是否提供相关的职业发展规划或转岗机会,以减轻个人负担。
4. **其他途径**:如个人情况特殊,如因企业原因未能按时缴纳社保等,可尝试通过法律途径维护自身权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。但需注意,此途径需耗费时间和精力,且结果具有不确定性。
综上所述,针对未在企业单位交满10年报险但希望50岁退休的情况,个人应根据自身实际情况选择合适的处理方式,并密切关注相关政策和法规的变化。