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江西省最低工资标准是指扣完个人部分社保后，还是没扣之前的？

劳动纠纷

2024-08-06 12:19:21

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律师解答共有5条

根据江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知，最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社保

邵贤南律师

2024.08.06 10:16:08 解答

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你好，是扣社保之前的费用

姚大勇律师

2024.08.06 12:19:21 解答

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江西省最低工资标准是指没扣个人部分社保前的工资。根据《最低工资规定》，最低工资是应发工资，包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。因此，在计算最低工资时，不应将个人社保部分扣除。

分析说明：从法律角度看，最低工资标准是为了保障劳动者的基本生活需求而设定的最低劳动报酬，它应包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费。这意味着，在支付劳动者工资时，即使需要扣除社保费用，这部分费用也应从应发工资中扣除，而非从最低工资标准中扣除。

提醒：如果发现用人单位在计算最低工资时扣除了个人社保部分，导致实际支付的工资低于当地最低工资标准，这可能构成违法行为。此时，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

找法网咨询顾问

2024.08.06 08:53:57 解答

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处理方式：
1. 沟通协商：首先与用人单位沟通，明确工资构成及最低工资标准的具体执行情况。
2. 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付最低工资。
3. 法律诉讼：在必要时，可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。

选择方式：根据具体情况选择最适合的处理方式。若问题较为简单，可通过沟通协商解决；若用人单位存在明显违法行为，建议直接投诉举报；若争议较大，难以协商解决，可考虑法律诉讼。

劳动纠纷律师团队

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2024.08.06 08:54:35 解答

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具体操作如下：
1. **沟通协商**：
- 详细了解公司工资制度及最低工资标准执行情况。
- 提出自己的疑问和诉求，要求公司明确说明工资构成及扣除项目。
- 双方协商达成一致意见，确保工资支付符合法律法规要求。

2. **投诉举报**：
- 收集相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等。
- 向当地劳动监察部门提交投诉申请，说明用人单位的违法行为及自己的诉求。
- 配合劳动监察部门进行调查取证工作，提供必要的协助和支持。

3. **法律诉讼**：
- 在律师协助下准备起诉状及相关证据材料。
- 向有管辖权的法院提起诉讼，要求用人单位依法支付最低工资及承担相应法律责任。
- 参加庭审活动，充分阐述自己的主张和理由，争取法院支持自己的诉讼请求。

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2024.08.06 08:55:47 解答

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