你好，我是今年刚毕业的大学应届生，我现在找了份工作，但我不是很喜欢，准备先干一个月看看，但公司签的是三年的劳动合同，如果我干完一个月不好走了，还算应届生吗？
劳动纠纷
2024-08-05 16:48:11
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毕业后当年内算应届生。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立不影响你的应届生身份，只要在毕业当年内，你都可被视为应届生。若对工作不满意，在合同期内有权依法解除劳动合同，但需注意，如未及时处理劳动关系，可能会影响你的职业规划和未来发展。
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可以。
1. 协商解除：与雇主沟通，达成一致后解除合同，注意书面记录和证据保存。
2. 提前通知解除：提前书面通知雇主，遵守合同约定的通知期限，支付可能的违约金。
3. 即时解除：如遇雇主违法或严重违约，可依据《劳动合同法》即时解除劳动合同。
请根据实际情况选择合适的方式，并确保所有操作符合法律法规。 -
常见的处理方式有协商解除、提前通知解除和即时解除劳动合同。选择哪种方式应基于你的具体情况和公司的态度。如双方达成一致，可选择协商解除；若想单方面解除，需提前通知雇主并可能支付违约金；如遇严重情况，可依法即时解除。
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