我于2000年11月进入某物管公司上班,当时是做一名保安,直到2005年4月份,公司一直未和保安员签定劳务合同(其间2002年1月1日公司和电力公司合并).2005年4月份我被公司提升为管理人员,通过三个月的试用期后,公司和我签了合同.2006年4月5日公司重组,不知什么原因,公司解聘了我,公司在给我的补尝金中只计算了基本工资及岗位工资(原工资构成为:基本工资+岗位工资+知识补贴+餐费补贴+绩效工资+司龄)并且只算公司合并后的工作年限(从2002年至今,今年还未满一年不给计算,只算了四年工龄),我认为他的补尝金计算方法不正确.
公司企业
2006-04-13 15:28:13
共有1位律师解答
-
如果新公司是原公司合并而来的话，我认为公司应当从2000年计算您的工龄，这样您每工作一年可得到一个月的工资作为补偿。补偿工资应当按您的月平均工资计算。
李正坤律师咨询电话：13987670213
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
