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高温天气12点上班
劳动纠纷
2024-08-03 22:36:38
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律师解答共有4条
说说双方之间的合同是如双方之间的合同是如何约定的?
姜月律师
2024.08.03 22:36:38 解答
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在高温天气下,除了调整工作时间外,公司还应采取一系列措施保护劳动者。根据《防暑降温措施管理办法》及其实践,公司应当为劳动者提供必要的防暑降温设备和饮品,如空调、风扇、冷饮等,以预防高温中暑。这些措施不仅是法律要求的,也是保障劳动者健康权益的必要手段。
找法网咨询顾问
2024.08.03 12:54:58 解答
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是的,根据《防暑降温措施管理办法》第十七条,公司在高温天气下安排劳动者从事室外露天作业,且无法将工作场所温度降至33℃以下时,应当向劳动者发放高温津贴,并将其纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力
资源
社会保障行政部门制定。
平台特邀律师
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2024.08.03 12:56:17 解答
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如公司违反高温天气工作规定,劳动者可通过以下途径维权:1. 向劳动监察部门投诉,要求查处公司违法行为;2. 寻求工会帮助,协调解决;3. 若健康受损,可申请工伤认定,必要时提起诉讼,要求公司赔偿。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.03 12:57:10 解答
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