怎么填写离职原因，才能申请失业金
劳动纠纷
2024-08-02 07:14:51
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填写“非自愿离职”如公司裁员、合同到期不续签等。法律上需证明非因个人意愿中断就业。若公司违法解雇或未提供劳动条件，可视为非自愿离职。问题严重时，如公司拒绝配合证明，需及时咨询法律人士。
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申请失业金时，离职原因的填写至关重要。若因公司裁员或合同期满不续签等非个人原因离职，应直接如实填写，并提交相关证明文件。若公司存在违法行为导致离职，如未支付加班费、未缴纳社保等，需收集证据，在填写离职原因时明确指出，并附上证据材料。若公司拒绝提供离职证明或配合申请失业金，可先尝试与公司协商解决，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。在整个过程中，保持沟通记录，确保权益不受损害。
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从法律角度看，申请失业金的关键是证明非自愿离职。常见处理方式包括：1）直接根据离职原因填写，如公司裁员、合同期满不续签；2）若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，可作为申请依据；3）若公司不提供相关证明，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，必要时咨询法律专家。
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