公司效益不好，公资降了不按照原来工资犮了。-找法网

用人单位不能随意降低员工的工资。如果公司确实因为经营困难等原因需要降薪，应当遵循一定的法律程序和原则：
与员工进行协商：公司应当与员工就降薪事宜进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，并达成一致。
提供合理的依据和说明：公司需要向员工解释降薪的原因，如财务状况恶化、业务量减少等，并提供相关的证据和数据支持。
如果公司未经合法程序擅自降薪，可能构成违法行为。

魏雅兰律师

2024.08.02 11:05:34 解答

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您好：这确实是件让人烦恼的事。在这种情况下，您或许可以先和公司的人力资源部门或者领导沟通一下，了解降薪的具体原因和依据，看看是否有协商的余地或者改进的方案。同时，也可以审视一下自身的职业发展规划，考虑是否需要寻找更稳定和有保障的工作机会。您接下来是怎么打算的呢？

代海侠律师

2024.08.02 08:06:19 解答

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

谢奎和律师

2024.08.02 16:46:12 解答

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您好，工资降低的，应当经职工大会通过，公司单方降薪的，可以申请劳动仲裁。

余联刚律师

2024.08.04 15:44:30 解答

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你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

朗娜律师

2024.08.02 11:18:40 解答

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如果不符合合同约定，那么，您是可以主张补足工资的。

段占朝律师

2024.08.02 10:52:08 解答

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您好你这边原本工资是多少？现在电话方便吗？

名旗律师

2024.08.02 09:32:02 解答

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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

百全律所律师

2024.08.02 09:17:01 解答

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公司效益不好，公资降了不按照原来工资犮了

吕英福律师

2024.08.02 09:44:59 解答

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您好，如果减少百分之30就属于违法降薪

徐清岑律师

2024.08.02 10:29:15 解答

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工资降了不按照原来工资犮了，协商过吗

赵丽园律师

2024.08.02 09:42:53 解答

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你好，降薪需要和员工协商一致的

颜培卿律师

2024.08.02 10:50:01 解答

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你好这边方便说下具体情况吗

王珂律师

2024.08.02 13:20:32 解答

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你好，可以沟通劳动争议问题

周黔灵律师

2024.08.02 07:49:54 解答

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您好，您这边发生了什么呢？

俞超强律师

2024.08.02 09:52:19 解答

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你好为你解答这个问题

章芊昊律师

2024.08.02 10:27:39 解答

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你好您的问题处理好了吗

刘鹏律师

2024.08.02 10:33:02 解答

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您好，您看可以沟通一下吗

徐孝乐律师

2024.08.02 15:38:39 解答

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可以详细的介绍一下情况

郑斐戈律师

2024.08.02 09:18:32 解答

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你好，可以直接申请仲裁

韩梦云律师

2024.08.02 10:09:48 解答

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可以申请劳动仲裁赔偿

李莉律师

2024.08.02 07:41:21 解答

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你好我这边可以帮到你

周婷律师

2024.08.02 08:48:30 解答

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可以劳动仲裁要求补发

任涌律师

2024.08.02 12:26:06 解答

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你好可以委托律师诉讼

张春利律师

2024.08.02 14:02:32 解答

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当公司单方面降低工资时，员工可以通过多种方式证明自己的权益被侵犯。首先，可以引用《劳动合同法》的相关规定，指出公司未与劳动者协商一致即变更劳动合同是无效的。其次，员工可以收集并保留工资单、银行转账记录等作为证据，证明原工资水平及实际发放工资的差额。此外，还可以寻求同事的证言或录音录像等作为辅助证据。最后，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权向劳动行政部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队

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2024.08.02 06:21:43 解答

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若公司坚持降低工资，员工可采取以下合法应对措施：1. 与公司沟通协商，明确表达不同意降薪的立场，并要求恢复原工资水平。2. 寻求工会或职工代表大会的支持，集体协商争取权益。3. 保留相关证据，如工资单、合同等，以备后续维权使用。4. 向劳动行政部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理。5. 如必要，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

平台法律顾问团队

官方

2024.08.02 06:22:39 解答

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作为员工，预防公司随意降低工资的情况，可采取以下措施：1. 签订劳动合同时，明确工资数额、支付时间、支付方式等关键条款，并保留合同副本。2. 定期查看工资单，确保工资发放与合同约定一致。3. 积极参与公司决策过程，通过工会或职工代表大会等渠道表达意见和诉求。4. 增强法律意识，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。5. 如发现公司存在降薪等违法行为，及时与公司沟通协商，必要时向劳动行政部门投诉举报。