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公司效益不好,公资降了不按照原来工资犮了。
劳动纠纷
2024-08-04 15:44:30
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律师解答共有27条
用人单位不能随意降低员工的工资。如果公司确实因为经营困难等原因需要降薪,应当遵循一定的法律程序和原则:
与员工进行协商:公司应当与员工就降薪事宜进行充分的沟通和协商,听取员工的意见和建议,并达成一致。
提供合理的依据和说明:公司需要向员工解释降薪的原因,如财务状况恶化、业务量减少等,并提供相关的证据和数据支持。
如果公司未经合法程序擅自降薪,可能构成违法行为。
魏雅兰律师
2024.08.02 11:05:34 解答
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您好:这确实是件让人烦恼的事。在这种情况下,您或许可以先和公司的人力资源部门或者领导沟通一下,了解降薪的具体原因和依据,看看是否有协商的余地或者改进的方案。同时,也可以审视一下自身的职业发展规划,考虑是否需要寻找更稳定和有保障的工作机会。您接下来是怎么打算的呢?
代海侠律师
2024.08.02 08:06:19 解答
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1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
谢奎和律师
2024.08.02 16:46:12 解答
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您好,工资降低的,应当经职工大会通过,公司单方降薪的,可以申请劳动仲裁。
余联刚律师
2024.08.04 15:44:30 解答
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你好,有什么法律问题要咨询的,我们可以给你做法律援助
朗娜律师
2024.08.02 11:18:40 解答
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如果不符合合同约定,那么,您是可以主张补足工资的。
段占朝律师
2024.08.02 10:52:08 解答
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您好 你这边原本工资是多少?现在电话方便吗?
名旗律师
2024.08.02 09:32:02 解答
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您好,你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
百全律所律师
2024.08.02 09:17:01 解答
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公司效益不好,公资降了不按照原来工资犮了
吕英福律师
2024.08.02 09:44:59 解答
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您好,如果减少百分之30就属于违法降薪
徐清岑律师
2024.08.02 10:29:15 解答
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工资降了不按照原来工资犮了,协商过吗
赵丽园律师
2024.08.02 09:42:53 解答
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你好,降薪需要和员工协商一致的
颜培卿律师
2024.08.02 10:50:01 解答
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你好这边方便说下具体情况吗
王珂律师
2024.08.02 13:20:32 解答
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你好,可以沟通劳动争议问题
周黔灵律师
2024.08.02 07:49:54 解答
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您好,您这边发生了什么呢?
俞超强律师
2024.08.02 09:52:19 解答
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你好 为你解答这个问题
章芊昊律师
2024.08.02 10:27:39 解答
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你好 您的问题处理好了吗
刘鹏律师
2024.08.02 10:33:02 解答
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您好,您看可以沟通一下吗
徐孝乐律师
2024.08.02 15:38:39 解答
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可以详细的介绍一下情况
郑斐戈律师
2024.08.02 09:18:32 解答
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你好,可以直接申请仲裁
韩梦云律师
2024.08.02 10:09:48 解答
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可以申请劳动仲裁赔偿
李莉律师
2024.08.02 07:41:21 解答
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你好我这边可以帮到你
周婷律师
2024.08.02 08:48:30 解答
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可以劳动仲裁要求补发
任涌律师
2024.08.02 12:26:06 解答
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你好可以委托律师诉讼
张春利律师
2024.08.02 14:02:32 解答
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当公司单方面降低工资时,员工可以通过多种方式证明自己的权益被侵犯。首先,可以引用《劳动合同法》的相关规定,指出公司未与劳动者协商一致即变更劳动合同是无效的。其次,员工可以收集并保留工资单、银行转账记录等作为证据,证明原工资水平及实际发放工资的差额。此外,还可以寻求同事的证言或录音录像等作为辅助证据。最后,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工有权向劳动行政部门举报公司的违法行为,以维护自己的合法权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.02 06:21:43 解答
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若公司坚持降低工资,员工可采取以下合法应对措施:1. 与公司沟通协商,明确表达不同意降薪的立场,并要求恢复原工资水平。2. 寻求工会或职工代表大会的支持,集体协商争取权益。3. 保留相关证据,如工资单、合同等,以备后续维权使用。4. 向劳动行政部门投诉举报,由劳动监察部门介入调查处理。5. 如必要,可申请劳动仲裁或提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
平台法律顾问团队
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2024.08.02 06:22:39 解答
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作为员工,预防公司随意降低工资的情况,可采取以下措施:1. 签订劳动合同时,明确工资数额、支付时间、支付方式等关键条款,并保留合同副本。2. 定期查看工资单,确保工资发放与合同约定一致。3. 积极参与公司决策过程,通过工会或职工代表大会等渠道表达意见和诉求。4. 增强法律意识,了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,明确自身权益。5. 如发现公司存在降薪等违法行为,及时与公司沟通协商,必要时向劳动行政部门投诉举报。
找法网咨询顾问
2024.08.02 06:23:19 解答
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