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三班倒的工作,入职前我的要求可以不熬夜吗,店长答应了我不上夜班。工作到了第四个月的时侯,店长交代下属“主管”告知我现在起必须上夜班,不然其它员工不满。如果你不像上夜班也行,薪资降几百。
劳动纠纷
2024-08-08 16:02:13
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律师解答共有8条
擅自更改工作时间是可以认定违约的,只要有证据证明入职前走不上夜班的约定,就可以去提起劳动仲裁
邓奕律师
2024.08.02 10:26:24 解答
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您好,店长的行为违反了当初的约定,您可以先与其协商,如果协商不成可以提起劳动仲裁。
谭慧仪律师
2024.08.08 16:02:13 解答
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你好,我们会帮住你解决问题
广东天习律师
2024.08.02 01:55:09 解答
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您们劳动合同是怎么约定的
揭志文律师
2024.08.02 10:00:51 解答
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你好,对方的做法是不合理
陈世炫律师
2024.08.02 10:48:21 解答
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可以拒绝上夜班,但需视劳动合同内容而定。依据《中华人民
共和
国劳动法》,若合同未约定夜间工作,可与用人单位协商拒绝。如不及时处理,可能面临薪资降低或工作关系紧张等不良影响。
平台特邀律师
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2024.08.02 00:19:55 解答
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处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与店长协商,若不成可向劳动争议调解委员会申请调解,调解无果则可考虑向仲裁委员会申请仲裁,最后可通过诉讼解决。
劳动纠纷律师团队
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2024.08.02 00:20:59 解答
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可以拒绝,但要看合同。如果合同未规定夜班,可与单位协商;协商不成,申请调解;调解无果,提起仲裁;对仲裁不满,进行诉讼。注意保留证据,维护自身权益。
平台法律顾问团队
官方
2024.08.02 00:22:07 解答
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