希望能得到大家的帮忙。我想问下；公司和员工签订劳动合约。公司和员工没经协商同意，公司是否可以不按国家劳动法规提供一式三份。 公司和员工前年签订的劳动合约底薪是3200元。但是今年公司只给员工574元，是否合理。 公司是否可以不按国家劳动加班法规。而只给员工2。5元每时加班费是否合理。 公司和员工因没有达成劳动签约为由。公司是否可以对员工作出无合理的放假方式。 如果公司对员工作出了上述事实。国家劳动部门，真的没法管吗？员工又能怎么样得到帮助和解决方法。 请各位大师解答一下。谢了。
知识产权
2006-04-12 11:56:03
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你好！根据劳动法的有关规定，公司应该和员工要签定劳动合同，劳动合同要双方同意的情况下签字或盖章才生效。当然现在很多用人单位都不和员工签定劳动合同，这个过错是在用人单位，只要有事实的劳动关系，员工的利益就可以得到保护。据你陈述，你们公司的许多做法都违反了劳动法，你们可以向劳动部门投诉，应该能得到解决。建议电话或约时间当面咨询，我能帮上你们的。我的电话13238323562
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
