从法律角度分点简述不同情况下的处理方式:
1. 若政策明确规定社保缴纳不影响应届生身份,可正常打工并缴纳社保,无需过多担忧。
2. 若政策或单位要求严格区分应届生与非应届生,且社保缴纳被视为工作经历,可选择不缴纳社保,或寻找其他不影响应届生身份的打工方式。
3. 如已缴纳社保后发现影响应届生身份,且涉及重要利益(如落户、就业优惠等),应及时与学校、用人单位及相关部门沟通,寻求解决方案。必要时,可咨询法律专业人士,通过法律途径维护自身权益。
在具体操作时,应充分考虑个人实际情况和需求,权衡利弊后做出决策。