矽肺离职后赔偿问题
劳动纠纷
2024-08-01 12:23:48
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矽肺病确实属于职业病范畴，根据《职业病防治法》第二条，它是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若劳动者因矽肺病离职，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，离职赔偿的计算将受影响，尤其是当矽肺病导致劳动者无法从事原工作或新安排的工作时，用人单位需依法支付经济补偿和可能的+1个月工资作为额外补偿。
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若矽肺病导致无法工作，首先需进行职业病鉴定，确认与职业活动的因果关系。随后，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，向用人单位提出解除劳动合同并支付经济补偿的申请。具体操作包括：收集职业病诊断证明、工作年限证明等材料；与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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从法律角度看，矽肺病离职赔偿的注意事项包括：1. 确保职业病鉴定结果准确，这是赔偿的前提；2. 明确工作年限，以计算经济补偿的基数；3. 了解并引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于经济补偿和解除劳动合同的规定；4. 保留好相关证据，如诊断证明、工作证明等，以备后续申请赔偿或仲裁使用；5. 协商不成时，及时寻求法律途径解决争议。
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