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就是我是学生工出来打暑假工的,但是我最近想离职厂里不让,说没有特殊情况8月25号前不让离职,这种情况
劳动纠纷
2024-08-01 09:34:33
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如果厂里不允许您在没有特殊情况下于8月25日前离职,这可能违反了劳动法规定。您可以尝试与厂方沟通协商
广东蓝沃律所律师
2024.08.01 08:59:23 解答
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一般情况下,劳动者辞职应当提出三十天通知用人单位,你需要急辞工的,可以与用人单位协商。
邓开明律师
2024.08.01 09:34:33 解答
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注意保存相关证据,必要时到当地劳动部门投诉。
李翠英律师
2024.08.01 09:01:13 解答
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你好,请问是否有签相关合同协议
追问:
签了劳动合同和保密协议
郭进律师
2024.08.01 09:20:20 解答
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根据您的情况,如果老板以未提前30天通知为由拒绝您离职,您可以依据《劳动合同法》第三十七条,书面通知用人单位后等待30天届满。即使老板拒绝,30天后您仍有权离职,因为法律赋予了劳动者这项权利。在此期间,建议您保留好所有与离职相关的沟通记录和书面材料,以备不时之需。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.31 23:57:27 解答
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作为暑假工,在离职过程中需注意:1. 提前30天书面通知用人单位,除非存在违规情况可立即离职;2. 保留好所有与离职相关的沟通记录和书面材料;3. 结算好工资和加班费,确保无遗漏;4. 若遇到纠纷,可寻求当地人社局帮助或申请仲裁。
平台法律顾问团队
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2024.07.31 23:58:17 解答
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若厂里存在违规情况,如未支付加班费、未签订劳动合同等,根据《劳动合同法》第三十八条,您可立即解除劳动合同并离职。具体操作包括收集违规证据,书面通知用人单位离职原因,并保留好相关证据。
平台特邀律师
推荐
2024.07.31 23:59:34 解答
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就是我是学生工出来打暑假工的,但是我最近想离职厂里不让,说没有特殊情况8月25号前不让离职,这种情况
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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就是我是学生工出来打暑假工的,但是我最近想离职厂里不让,说没有特殊情况8月25号前不让离职,这种情况
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就是我是学生工出来打暑假工的,但是我最近想离职厂里不让,说没有特殊情况8月25号前不让离职,这种情况
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