你好，我想问一下暑假工冒充长期工，老板不让走招下人才能走，说要走也可以，但是不给我发工资
劳动纠纷
2024-07-31 08:33:48
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如果老板以暑假工冒充长期工为由拒绝支付工资，这是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工资。而《劳动合同法》第八十五条也明确规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任。因此，无论劳动者身份如何，用人单位都应按时支付工资。
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为确保工资得到支付，你可先与老板沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促支付；同时，你也可以准备相关证据，如工作记录、合同等，申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
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除了工资，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位支付加班费、经济补偿等。若工资低于当地最低工资标准，还应补足差额部分。若用人单位逾期不支付，还可要求其按应付金额的50%至100%支付赔偿金。
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