我在原公司工作了十年，然后又转到旗下另一个公司干了两年，合同又重新签的我的工龄会变吗，然后新公司又搞末尾淘汰制，如果淘汰了该怎么维护自己的劳动权利和赔偿呢
劳动纠纷
2024-07-31 08:42:03
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一般情况下，您的工龄不会因为工作单位的变更和重新签订合同而清零。如果这两个公司存在关联关系，且您并非因个人原因从原公司离职到新公司工作，那么在计算经济补偿或赔偿金时，您在原公司的工作年限通常是应当合并计算的。
关于新公司实行末尾淘汰制，如果因此导致您被淘汰，这很可能是不合法的。末尾淘汰制并不是法定的可以解除劳动合同的理由。
如果您真的因此被淘汰，您可以通过以下方式维护自己的劳动权利：
与公司进行协商，说明末尾淘汰制不符合法律规定，要求公司纠正错误决定。
向公司所在地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。 -
工龄通常基于连续工作年限计算，换公司可能影响工龄。若新公司实行末尾淘汰制导致解雇，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维护劳动权利，要求相应赔偿。未及时处理可能影响获得赔偿的权利。
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如遭遇末尾淘汰制而被解雇，常见处理方式包括：1. 与公司协商赔偿；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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