案例：今年暑假，宁夏大学某学院强制80名以上学生进入指定的数家企业进行长达3个月的实习。此次实习与毕业挂钩，占有学分，不完成就无法毕业。同时，校方不允许学生自己找实习。 问题：学校提供的数家企业，不同企业的学生清闲程度差别较大，此时正值考研考公前夕，该举影响了考研考公的公平竞争，是否有违国家法律？

1. 实习与毕业挂钩的合法性
国家层面：国家并没有明确规定毕业证必须与实习挂钩，但部分学校为了提升学生的实践能力和完成教学任务，可能会将实习作为毕业要求之一。这在一定程度上是合理的，但关键在于实施的方式和是否尊重学生的自主选择权。
学校层面：如果学校将实习与毕业挂钩，并占有学分，那么这一做法属于学校内部的教学管理规定。然而，这种规定必须合理、合法，并符合教育部的相关规定，同时也要尊重学生的权益。
2. 实习企业的选择和清闲程度差异
企业选择：学校指定实习企业时，应确保这些企业能够提供有效的实习机会，使学生能够在实践中学习和成长。如果不同企业的清闲程度差异较大，这可能表明学校在实习企业的筛选和分配上存在问题。
清闲程度差异：学生实习的清闲程度直接影响其实习效果和学习体验。如果某些学生处于非常清闲的状态，而另一些学生则工作繁重，这不仅不公平，也可能导致实习效果大打折扣。
3. 对考研考公的影响
公平竞争：学校强制实习，并禁止学生自己找实习，可能会对学生的考研考公计划造成不利影响。尤其是对于那些希望在考研考公前集中精力备考的学生来说，这种安排可能剥夺了他们公平竞争的机会。
时间安排：实习与考研考公的时间冲突，可能使学生难以兼顾两者。这不仅增加了学生的压力，也可能导致他们在两方面都无法取得好成绩。
4. 是否有违国家法律
法律层面：从目前的法律条款来看，并没有直接规定学校不能强制学生实习或禁止学生自己找实习。但是，学校的做法必须遵守《教育法》、《高等教育法》等相关法律法规，确保学生的合法权益不受侵犯。
权益保护：如果学校的做法导致学生无法公平参与考研考公等竞争活动，或者侵犯了学生的自主选择权和学习权，那么这种行为可能涉嫌违法。学生可以通过合法途径维护自己的权益，如向教育部门投诉

不违法，实习本就是一门必修课程，理应由学校安排的，而必修课是否通过，直接影响到学位证。反而考研、考公，不是学校必修课或者必须做的。

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