我在这家公司呆了6年多了，当初进厂时说的合同三年一签，签了两次合同了。第三次过去几个月没跟我签。我就问人事，人事说不用签了，第二次自动升级成永久合同，未经本人同意，本人不知情可以作数吗？ 第二条，公司加班费没有按本市最低底薪算，违法吗？ 第三条，公司从未发放过工资条，影响我知情权
劳动纠纷
2024-07-30 15:06:06
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劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同期满后，并非自动形成无固定期限劳动关系，无固定期限劳动关系的形成应当以劳动者提出或者同意续订劳动合同为前提，并且书面签订无固定期限劳动合同为基础。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 -
你好，具体以本人之情的劳动合同为准，建议在律师的指导下进行维权。
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你好，第三次经过本人同意，可视为无固定期限合同
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签了两次合同了。本人不知情可以作数吗？公司加班费没有按本市最低底薪算，违法吗？
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