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合肥
公司岗前培训50一天 培训9天 怎么要少给的培训费
公司企业
2024-07-30 08:34:20
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律师解答共有5条
建议向公司所在地劳动监察大队寻求帮助。
杨俊律师
2024.07.30 08:26:51 解答
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
合肥中盾所律师
2024.07.30 08:34:20 解答
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根据《
上海
市劳动合同条例》,用人单位出资提供的专门培训,可与劳动者约定服务期。如公司未按约定支付全额培训费,劳动者可要求补发。若不及时处理,可能影响劳动者权益,损害劳动者与公司的信任和
合作
关系。
找法网咨询顾问
2024.07.29 23:52:50 解答
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针对培训费用问题,常见的处理方式有:1. 与公司协商,要求补发少给的培训费;2. 若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 寻求法律援助,通过法律途径维权。选择处理方式时,应优先考虑协商,以
和平
方式解决问题;若协商不成,再考虑采取法律手段。
公司企业律师团队
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2024.07.29 23:53:40 解答
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针对少给的培训费,可先与公司协商补发;如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁,提供证据证明公司少发费用;若仲裁不满意,可向法院起诉。在整个过程中,注意保留相关证据,以便维权。
平台特邀律师
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2024.07.29 23:54:42 解答
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