我今年47岁，我想50退休，40岁交的养老保险，可以要求以前的单位给我补交40岁以前的养老保险吗
劳动纠纷
2024-07-29 18:40:42
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可以要求，但成功率有限。劳动法规定雇主应为员工缴纳社会保险，但追溯时效和证据是关键。若单位未依法缴纳，可尝试协商或向社保部门投诉。问题严重表现：单位拒绝补缴，影响退休待遇时，应及时咨询律师。
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从法律角度看，处理此问题常见方式包括：1. 与原单位协商，明确补缴意愿及条件；2. 收集证据，如工资单、合同等，证明劳动关系及未缴时段；3. 向当地社保局或劳动监察部门投诉，申请介入调查；4. 考虑法律途径，如劳动仲裁或诉讼。选择时，需评估证据充分性、时效性及成本效益。
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具体操作如下：
1. **协商阶段**：首先，与前雇主沟通，提出补缴请求，并了解其立场。若对方同意，可签订书面协议明确补缴金额、时间等细节。
2. **证据收集**：若协商无果，需准备充分证据，包括但不限于工作证明、银行流水、同事证言等，以证明劳动关系及未缴养老保险的时间段。
3. **行政投诉**：携带相关证据，向当地社会保险管理部门或劳动监察大队投诉，要求调查并责令单位补缴。注意提交材料的完整性和时效性。
4. **法律途径**：若行政手段未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师，评估案件胜算及法律风险。在诉讼过程中，需按照法院要求提交证据，参与庭审，并等待判决结果。
5. **执行阶段**：若判决支持补缴请求，但单位仍不履行，可申请法院强制执行。执行过程中，需配合法院提供相关线索，确保判决得以执行。 -
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