具体操作如下:
1. 在应聘前,详细阅读招聘公告或咨询HR部门,明确招聘单位对应届生身份的具体定义和要求,包括是否接受有社保缴纳记录的应聘者。
2. 如需进一步确认,可查阅国家及地方关于应届生身份认定的相关政策文件,了解官方定义和解释。
3. 若招聘单位对社保缴纳有明确要求且自己已缴纳社保,可尝试与招聘单位沟通解释情况,看是否能获得理解或调整岗位要求。
4. 若遇到法律争议或不明确之处,及时咨询专业律师,获取针对个人情况的专业法律意见,并根据律师建议采取相应措施。
5. 在整个过程中,保持与招聘单位的良好沟通,积极寻求解决方案,避免因此影响个人职业发展。