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试用期提前三天提出了离职申请,领导说要30天才能走
劳动纠纷
2024-07-28 16:52:34
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律师解答共有5条
您好,根据劳动法规定,您在试用期提前3天就可以辞职,单位不能不批准,也不能扣工资,否则您可以向劳动监察大队投诉。
黄龙泉律师
2024.07.28 14:57:07 解答
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可以按照正常的离职手续办理
湖北昭福律所律师
2024.07.28 16:52:34 解答
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试用期离职主要依据《劳动合同法》第三十七条,规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着,公司规定要求30天离职可能与法律规定不符。劳动者在履行了提前三天的通知义务后,即有权离职,并要求公司办理离职手续及支付剩余工资等。若公司拒绝,劳动者可通过法律途径维护自身权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.28 12:01:39 解答
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试用期内离职,一般情况下没有经济补偿。除非公司存在违法行为,如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,导致劳动者解除劳动合同,此时劳动者有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准可依据《劳动合同法》相关规定执行。
找法网咨询顾问
2024.07.28 12:02:38 解答
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若公司拒绝办理离职手续,劳动者可:1. 保留已提交离职申请的证据,如邮件、短信等;2. 与公司HR或相关负责人沟通,明确离职意愿并要求办理手续;3. 如沟通无果,可向劳动监察部门投诉,要求协助处理;4. 必要时,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
平台特邀律师
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2024.07.28 12:03:28 解答
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