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就是我在个人户餐馆上班 但是老板说最少要干3个月 如果没干完3个月 扣一个月工资
劳动纠纷
2024-07-27 11:23:59
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这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果员工因个人原因提前离职,应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位,并根据实际工作时间获得相应的工资。
广东蓝沃律所律师
2024.07.27 08:50:54 解答
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你好,我是虎门律师。这个是不合法的,就算是签了劳动合同,也是可以辞职的。
严驰律师
2024.07.27 11:23:59 解答
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你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
广东天习律师
2024.07.27 02:58:28 解答
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你好,随意扣薪资,可到所在地人社局投诉
郭进律师
2024.07.27 09:29:48 解答
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在准备相关证据时,您需要确保收集与工资支付情况直接相关的材料。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资支付需按规
定日
期进行。您可以准备劳动合同、工资条、银行转账记录等,以证明约定的工资支付日期及实际支付情况。若存在拖欠或未足额支付的情况,这些证据将有助于您在劳动监察或仲裁过程中维护自身权益。
平台特邀律师
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2024.07.27 01:39:43 解答
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若已离职但老板拒付工资,您首先可尝试与老板协商解决。若协商无果,您应尽快收集证据,包括工作证明、离职证明、工资条等,然后向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼,确保自己的合法权益得到保护。
平台法律顾问团队
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2024.07.27 01:40:38 解答
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常见的劳动权益侵犯包括:1. 加班未支付加班费;2. 未签订劳动合同或合同内容不明确;3. 违反劳动安全卫生规定,危害劳动者健康;4. 非法解雇,如未提前通知、未支付经济补偿等;5. 社会保险和福利待遇未按规定缴纳或提供。劳动者应了解自身权益,遇到侵犯时及时维权。
劳动纠纷律师团队
推荐
2024.07.27 01:41:28 解答
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