针对公司少交五险并扣费的问题,具体操作如下:
1. **协商阶段**:收集工资条、社保缴纳记录等证据,与公司人事或财务部门沟通,明确要求补缴五险并退还多扣费用。注意保持沟通记录,以备后续使用。
2. **投诉阶段**:若协商无果,可向当地人力
资源和社会保障局或劳动监察大队投诉。提交相关证据材料,说明公司违法行为及个人诉求。监察部门将进行调查并责令公司改正。
3. **仲裁阶段**:若投诉后公司仍未改正,可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备充分的证据材料,包括劳动合同、社保缴纳记录、工资条等。在仲裁过程中,详细陈述公司违法行为及个人所受损害,请求仲裁委支持补缴五险和退还多扣费用的诉求。
4. **诉讼阶段**:对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需继续提交证据材料并接受法院审理。法院将依法判决公司是否应补缴五险并退还多扣费用。若判决支持个人诉求而公司拒不执行,可申请法院强制执行。