劳动纠纷
2024-07-26 07:23:55
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是否有发生育津贴呢
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正式签订劳动合同的员工原则上都是享有产假的。如果公司没有正当理由要求辞退的话，可以向公司主张经济补偿
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私企员工产假期间有工资。产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资一般会让社保局支付。如果没有购买生育保险的，那么产假期间的工资，通常会让用人单位按照劳动者之前，每个月实际工资足额发放。
也就是说，除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
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