工伤解聘应补偿哪些经济费用，
劳动纠纷
2024-07-29 16:05:02
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用人单位在劳动者工伤医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金和工伤相关待遇。
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单位解除劳动关系，需要支付经济补偿，工伤部分需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。
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