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合同的岗位和薪资和实际岗位和薪资不一样,依合同还是实际为准
劳动纠纷
2024-07-25 18:14:44
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律师解答共有5条
合同约定怎么样的可以其实从
广东天习律师
2024.07.25 08:25:26 解答
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合同与实际不符,以合同为准。依据《中华人民
共和
国劳动法》,当合同内容与实际执行有出入时,原则上应以双方签订的书面合同为准。如实际薪资和岗位与合同不符,可能影响劳动者权益,如不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资差额、社保缴纳基数等问题。
平台特邀律师
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2024.07.24 22:13:17 解答
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合同与实际不符,先核查合同。若存在差异,首先尝试与用人单位沟通协商;协商无果,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.24 22:14:06 解答
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处理合同与实际不符的情况,常见方式有调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时,应考虑争议的大小、紧急程度和自身需求。一般先尝试通过调解解决,调解无果则可选择仲裁,对仲裁结果不满可进一步提起诉讼。
找法网咨询顾问
2024.07.24 22:14:43 解答
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你好,按照实际发放的工资为准
广东深腾律师
2024.07.25 18:14:44 解答
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