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10块钱一个小时的暑假工合同上写未满工期降五块钱工价 合法吗
劳动纠纷
2024-07-23 23:34:05
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律师解答共有3条
不合法。根据《劳动保障监察条例》,用人单位不得克扣劳动者工资。合同上写未满工期降五块钱工价,属于违法克扣工资行为,劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。如不及时处理,用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.23 23:31:43 解答
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不合法。处理方式如下:
1. 有劳动合同:向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位按约定支付工资。
2. 无劳动合同:视为雇佣关系,先委托律师发函催收工资,若无效则向法院起诉,要求支付应得工资及可能产生的赔偿。
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2024.07.23 23:32:49 解答
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针对此问题,常见的处理方式有投诉、申请劳动仲裁或起诉。建议先与用人单位协商,协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁;若无劳动合同,可委托律师发函催收,必要时向法院起诉。
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2024.07.23 23:34:05 解答
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