签了合同在公司培训4天离职，需要缴纳违约金吗
劳动纠纷
2024-07-23 22:04:09
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律师解答共有4条
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单位对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说必须是进行专业技术培训，并且约定了服务期，违反了需要承担违约责任。仅单纯的入职培训不能约定服务期和违约金。追问：技术培训的费用是要求本人贷款办理的呢解答：如果不是单位支出的，单位无权向你主张违约金追问：这样的情况下不用管合同怎么写的吗解答：合同约定培训费用谁来出？追问：合同上我忘了，但他今天下午就直接让我在平台上办理贷款我没同意解答：培训费用应该由单位出，明确约定了服务期和违约金，员工如果违反约定会承担责任。具体也要看合同如何约定的。追问：老师，这种情况还需要回去解除合同吗解答：不是已经离职了，劳动合同已经解除了
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一般情况下，辞职不需要支付违约金。但如果公司提供了专项培训并约定了服务期，且您在服务期内离职，可能需要支付违约金，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定。不及时处理可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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处理方式一般有两种：一是与公司协商，了解是否需要支付违约金；二是咨询法律专业人士，明确自身权益。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求，建议优先考虑协商，必要时寻求法律帮助。
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