55岁女工人被公司以年龄大辞退，可以要求经济赔偿吗？
劳动纠纷
2024-07-23 19:04:18
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如果是55岁女工人，已达到法定退休年龄，合同自然终止，公司无需赔偿。但若是女干部且未达退休年龄，双方协商解除合同，则公司需按服务年限支付补偿金。不支付可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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女工人55岁被辞，通常无需赔偿。但若是女干部，处理方式分两种：1）已退休，则合同终止；2）未退休，可与公司协商，按每服务一年补一月工资的标准获取补偿。
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处理方式有：1）接受退休，不寻求赔偿；2）若是女干部且未退休，可与公司协商经济补偿。选择应基于个人情况，如已退休则接受事实，未退休可依法争取权益。
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