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生育津贴没报下来可以减员吗
劳动纠纷
2024-07-23 16:50:38
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律师解答共有7条
不可以。 女工在哺乳期内用人单位不能解除劳动合同,但员工自己执意要走(离开单位),可由自己申请,单位解除劳动合同后,可以办理社保减员
曹怡婷律师
2024.07.23 10:05:24 解答
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这个也不可这个也不可以说申报津贴就不用这个也不可以说申报津贴就不用
彬彬律师
2024.07.22 18:48:57 解答
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生育险审核中不可以减员。
广东天习律师
2024.07.22 18:45:54 解答
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:生育险审核中不可以减员
揭志文律师
2024.07.23 16:50:38 解答
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生育津贴未下不可减员。依据《中华人民
共和
国劳动法》,员工在生育期间享有生育保险待遇,公司不得因此减员。若违反可能面临法律责任,同时影响员工权益和公司声誉。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.22 17:16:09 解答
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不建议减员。若生育津贴未报下,应先与公司沟通了解原因。如公司无合理解释或拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留相关证据,以便维权。
平台法律顾问团队
官方
2024.07.22 17:16:38 解答
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处理生育津贴未报下的情况,常见方式有:1.与公司协商,了解具体情况并催促处理;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果和问题的紧迫性。
平台特邀律师
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2024.07.22 17:18:23 解答
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